障害者白書

　本日は曇り模様、入梅して今日は雨の後か涼しかったです。

障害者白書が出されたようですが、その中では障害のある人たちが就職しようとするときに何らかの差別を受けたと感じているとの調査結果があった。
自閉症のように外見からわからない障害について、保護者から理解啓発がもっと必要であることが示されていた。

就労については、雇用率と採用率が連動していないため、企業として障害のある人が採用された実績がない場合であっても、中途で障害を被った人が企業に在籍していれば雇用率に反映すると言う奇妙な実態があります。
障害者の雇用率については、一般企業が1.8％、公務部門が2.1％と義務付けられてはいますが、現在は障害種別に関係なく適用されています。　しかし、知的障害や精神障害のある人が一般競争試験を合格して採用されることはなく、障害者枠を設けて採用されなければ事実上、採用されることは困難であると考えます。

障害者自立支援法のキーワードは就労と自立、社会参加ですが、採用率未達成の企業の公表や罰則を強化、もしくは障害者枠の設置を義務付けさせなければ一般就労は遠い夢であると思われます。

自治体にこうした条例や採用制度の改善を実現できるよう働きかける必要があります。
皆さん、がんばりましょう。