相談

ここのところの天気は寒の戻りを思わせるようで、体調に注意しなくてはと思っています。

標題にある「相談」ですが、私のところに来られる相談は、多種多様の相談があり、子育て、教育、いじめ、自閉症等障害に関する相談、離婚、法律、金銭トラブル、本業の事故相談、労働等の本当にこんなことがあっていいのかと思えるようら相談もあります。

労働相談については、この４月から法律の改正があり、同一労働同一賃金等に明確に変わろうとしています。　この種の労働相談の中では、非常に多いのがパート労働者に有給休暇を与えていない企業が多く、パート労働者でも６ヶ月以上勤務し、所定労働時間の８割程度働いていれば１０日間の有給休暇が取得できます。
しかし、多くの企業では「うちにはパート労働者には有給休暇の制度がない」とか「パートには有給休暇がつかない」等と言って有給休暇の取得を拒否している企業が見受けられます。
法律によって、このことは認められていますので会社が拒否すると不当労働行為ということになります。
読者の皆さんの企業ではこういったことがきちんとされているでしょうか。就業規則は職場に備え付けられていて、誰でも閲覧できる状態になっているでしょうか。一度点検してみてください。